Świeże powietrze dotyczące urlopu macierzyńskiego dla pracownic zawarte jest w ustawie o odporności rodziny (RUU) zaproponowanej przez DPR. Proponuje się wydłużenie urlopu macierzyńskiego, który obecnie przysługuje na 3 miesiące (zwykle 1,5 miesiąca przed porodem i 1,5 miesiąca po porodzie), do 6 miesięcy. Dowiedzmy się więcej o tym rachunku, mamusie!
Przedłużony zasiłek na urlop macierzyński w ustawie o odporności rodziny
Dyskusja na temat ustawy o odporności rodziny (RUU) wciąż trwa. Czy słyszałeś kiedyś, że w przyszłości prawo ureguluje obowiązki męża i żony w małżeństwie, dzieci muszą dzielić pokoje, czy muszą zgłaszać się do rodzin lub osób LGBT? Tak, te punkty są zawarte w tym rachunku.
Jednak nie wszystkie artykuły w ustawie o odporności rodziny są kontrowersyjne. Projektuje w nim również dobro pracownic w ich roli matek, a mianowicie zapewnienie przydziału urlopu macierzyńskiego dla pracownic urzędów państwowych lub podmiotów gospodarczych na okres 6 miesięcy. Prawo to gwarantuje art. 29 ust. Oprócz urlopu macierzyńskiego artykuł gwarantuje również kobietom pracującym prawo do karmienia piersią i otrzymywania pomocy opiekuńczej w czasie pracy.
Dokładniej, treść art. 29 ust. 1 ustawy o odporności rodziny jest następująca:
„Rząd centralny, rządy regionalne, instytucje państwowe, przedsiębiorstwa państwowe (BUMN) i przedsiębiorstwa regionalne (BUMD) są zobowiązane do ułatwienia żonom pracującym w ich agencjach uzyskania:
1. Prawo do urlopu macierzyńskiego i karmiącego piersią przez 6 (sześć) miesięcy, bez utraty prawa do wynagrodzenia i stanowiska pracy;
2. Możliwość karmienia piersią, przygotowania i przechowywania mleka matki (ASIP) w godzinach pracy;
3. Specjalne pomieszczenia do karmienia piersią w miejscu pracy i w obiektach użyteczności publicznej; oraz
4. Bezpieczne i wygodne miejsca do opieki nad dziećmi w miejscu pracy.”
Przeczytaj też: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, co przygotować?
Czy tylko pracownicy agencji państwowych mogą otrzymać ten przywilej? Nie martw się, ten projekt ustawy wzywa również podmioty gospodarcze (sektor prywatny) do przyznania swoim pracownikom tych samych praw, o których mowa w artykule 134.
Podmioty gospodarcze proszone są o wdrożenie w swoim środowisku biznesowym polityk przyjaznych rodzinie, takich jak prawo do 6-miesięcznego urlopu macierzyńskiego i przyjazne rodzinie godziny pracy. Artykuł brzmi następująco:
„Podmioty biznesowe, o których mowa w art. 131 ust. 2 lit. h, odgrywają rolę we wdrażaniu w swoim środowisku biznesowym Family Resilience poprzez Polityki Przyjazne Rodzinie, w tym:
1. Organizacja przyjaznych rodzinie godzin pracy;
2. Może udzielić pracownikowi prawa do urlopu macierzyńskiego na okres 6 (sześciu) miesięcy, nie tracąc prawa do zajmowanego stanowiska;
3. Zapewnienie fizycznych i niefizycznych udogodnień w środowisku biznesowym w celu wsparcia pracownic w pełnieniu funkcji matek;
4. Organizowanie wspólnych działań w formie spotkań rodzinnych w środowisku biznesowym;
5. Uczestniczyć we wdrażaniu Family Resilience poprzez działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu;
6. Zapewnij pracownikom możliwość udziału w poradnictwie przedmałżeńskim, przedmałżeńskich badaniach stanu zdrowia, towarzyszenia żonom podczas porodu i/lub opieki nad chorymi dziećmi.”
Dla informacji ustawa o odporności rodziny jest propozycją DRL i została zaproponowana przez 5 członków DRL, składających się z 4 frakcji. Ustawa ta została włączona do priorytetowego Narodowego Programu Legislacyjnego DRL (Prolegnas).
Przeczytaj również: Oto jak leczyć rany krocza po normalnym porodzie
Urlop macierzyński wpływa na jakość laktacji indonezyjskich matek
W przypadku późniejszej ratyfikacji dodanie urlopu macierzyńskiego zgodnie z ustawą o odporności rodziny może być korzystne dla jakości laktacji indonezyjskich matek. Dzieje się tak dlatego, że dane Riskesdas z lat 2003-2018 pokazują, że rozpowszechnienie wyłącznego karmienia piersią w Indonezji nie uległo poprawie i wynosi jedynie od 32% do 38%. Jest to wyraźnie nadal bardzo dalekie od celu krajowego, który wynosi 80%.
Obecne osiągnięcie w tym miejscu ma coś wspólnego z krótkim urlopem macierzyńskim, który nie może ułatwić 6-miesięcznego okresu wyłącznego karmienia piersią, na podstawie badania B Odpoczynek karmienie wiedzą, postawą i praktyką wśród pracowników umysłowych i fizycznych w Indonezji wykonane przez dr. dr. Ray Wagiu Basrowi, MKK., z Wydziału Medycyny Pracy ILUNI Uniwersytetu Indonezyjskiego. Fakt ten ujawnił również, że większość pracujących matek w Indonezji nadal ma niewystarczającą wiedzę i zachowanie na temat procesu karmienia piersią.
W tej publikacji są 2 najbardziej wpływające punkty jako czynnik decydujący o powodzeniu lub niepowodzeniu laktacji. Pierwszym z nich jest status matki jako pracownika pełnoetatowego. Jeśli karmiąca matka wróci do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, jest dwukrotnie bardziej prawdopodobne, że nie będzie kontynuować karmienia wyłącznie piersią. Z uzyskanych danych wynika, że 44% pracownic obawia się odejścia z pracy w godzinach pracy. To jest główny powód złego zachowania matki w okresie laktacji.
Drugim punktem, który ma duży wpływ na powodzenie procesu laktacji, jest wiedza na temat karmienia piersią. Co, jeśli matka pracuje i ma małą wiedzę, trudno będzie z powodzeniem zapewnić wyłączne karmienie piersią.
Mimo to, nie ma potrzeby czekać, aż ustawa o odporności rodziny zostanie uchwalona, aby móc karmić wyłącznie piersią i kontynuować, aż maluch skończy 2 lata. Nawet teraz możesz ubiegać się o swoje prawa laktacyjne, korzystając z ograniczonych urlopów lub możliwości laktacyjnych w urzędzie. Kroki, które możesz zrobić, to:
- Załóż fartuch i znajdź w gabinecie zamknięte pomieszczenie do odciągania pokarmu.
- Od samego początku poproś swojego szefa o zgodę na odciąganie pokarmu co 3 godziny.
- Chętnie zawracam sobie głowę przynoszeniem do biura różnych potrzeb związanych z odciąganiem pokarmu. (NAS)
Źródło
CNN Indonezja. Ustawa o odporności rodziny.
NCBI. Urlop macierzyński i wyłączne karmienie piersią .
